为什么过年了还不发绩效
公司过年绩效不发放，是否违法
根据劳动法规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬。因此，如果公司在过年期间不发放绩效工资，有可能违法。
首先，我们可以通过双方协商的方式解决工资问题。如果无法达成一致意见，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行调解。如果调解结果不令劳动者满意，还可以提起民事诉讼维护自己的权益。
此外，如果公司在劳动合同中明确规定了绩效工资的发放时间和方式，那么不按约定发放绩效工资也可能构成违约。劳动者可以根据合同约定向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司按照合同履行义务。
春节假期不发绩效工资
根据劳动法的规定，公司应当按照劳动者实际劳动情况支付相应的工资，包括绩效工资。因此，公司在春节假期期间不发放绩效工资是不合理的。
如果无法通过协商解决工资问题，劳动者可以搜集相关证据并申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据劳动法规定和双方劳动合同的约定，进行公正的调解和裁决。
劳动者有权获得应得的绩效工资，不合理扣除绩效分数从而降低工资是违法的。劳动者可以依法投诉维护自己的权益。
公司过年绩效不发放，是否违法- 法律快车法律咨询
根据劳动法的规定，公司与劳动者之间的绩效工资发放等问题应当在劳动合同中进行明确约定。如果公司没有提前告知或明确规定绩效工资不发放，那么不发放绩效工资可能被视为违法。
然而，目前法律法规并没有具体规定绩效工资的发放时间和方式，因此具体是否违法还需要根据公司的工资规定来确定。劳动者可以参考劳动合同、公司规章制度等文件，了解自己的权益，并根据实际情况采取措施维护自己的权益。
桂林临桂县教师绩效工资为什么到过年都不发
对于桂林临桂县教师绩效工资到过年都不发放的情况，我们需要了解具体的政策和规定。
通常情况下，教师的绩效工资是根据教学质量、工作表现等进行考核，并与学校的财务状况相关联的。如果绩效工资到过年都不发放，可能是由于学校政策的调整或者财务问题。
虽然有众多说法，但作为教师我们不能只凭臆测，最好通过与学校领导或相关部门进行沟通，了解具体情况。如果确实存在问题，可以通过合法途径维权，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
春节放假，绩效考核标准不变，变相扣除绩效分，压低工资，合法吗
根据劳动法的规定，公司在绩效考核中不能通过变相扣除绩效分数来压低工资。这种做法是不合法的。
如果公司通过不公正的绩效考核标准来降低工资水平，劳动者可以根据劳动法的规定进行投诉和维权。可以利用证据证明公司的不公平行为，申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
2021年终绩效奖还发吗?
2021年终绩效奖的发放与你所在单位的具体情况有关。根据单位的薪资KPI制度以及经营业绩表现，单位领导会决定是否发放终绩效奖。
如果你所在单位在2021年取得了良好的经营业绩，并根据KPI考核办法核算，那么很有可能会发放终绩效奖。但具体情况还需要根据你所在单位的领导决策来确定。
劳动者可以与单位的人力资源部门或领导进行沟通，了解终绩效奖的发放情况，并根据实际情况作出相应的计划。
石家庄精神文明奖和目标绩效奖还发不发呢?
关于石家庄精神文明奖和目标绩效奖是否发放的问题，我们需要了解石家庄市的具体政策和规定。
根据目前的情况来看，精神文明奖和目标绩效奖的发放是否延迟或暂停可能与经济形势和单位决策有关。
我们可以继续关注消息的传递，如果有相关部门发布了具体的通知或决定，那么我们就能够了解到精神文明奖和目标绩效奖的发放情况。同时，我们也可以与单位的相关部门进行沟通，了解具体的情况，以便做出合理的规划。
工资不发绩效，绩效工资:包括两天年假，绩效工资和补助都不发
根据你提供的情况来看，工资不发放绩效、绩效工资、包括两天年假等情况是不合理的。这涉及到公司违法扣除员工应得的劳动报酬。
根据劳动法的规定，公司应当按照劳动者的工作实际情况支付相应的工资，包括绩效工资和年假补助。公司不发放这些工资和补助是违法的行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。
建议你搜集相关证据，并可以通过劳动仲裁的方式维权。劳动仲裁机构会根据劳动法的规定进行公正裁决，保护劳动者的权益。
公司恶意不发放绩效佣金，过年没钱回家-找法网
如果公司恶意不发放绩效佣金导致劳动者过年没有钱回家，劳动者可以采取一些合法的途径维护自己的权益。
首先，可以向当地劳动局投诉，要求公司按照合同约定支付工资。如果劳动局通知公司支付工资，但公司仍然拒绝支付，劳动者可以要求劳动局责令公司支付工资，如果公司逾期不支付，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在进行维权过程中，劳动者需搜集相关证据，如合同、工资单、通讯记录等，以便更有力地证明自己的诉求。
公司拖欠员工新年福利奖金是否违反劳动法规定?-找法网
关于公司拖欠员工新年福利奖金的问题，我们需要了解具体的情况和单位的规章制度。
根据劳动法规定，公司要求员工在5月31日前到岗的情况下，应当按照规章制度支付新年福利奖金。如果公司拖欠奖金并且没有合理的解释，可能违反劳动法规定。
劳动者可以咨询相关法律咨询机构或律师事务所，了解自己的合法权益，并根据具体情况进行维权。可以与公司沟通，要求支付拖欠的奖金，并保留相关证据以备后续投诉或诉讼使用。