春节延长假期最新消息

近日，关于春节假期延长的消息引起了网友的困惑。让我们一起来解答一些关于春节假期延长的问题。

企业可否不执行国务院办公厅关于春节假期延长3天的决定

根据2019年国务院办公厅发布的《关于全面优化营商环境进一步激发市场主体活力的指导意见》，企业可自主决定是否延长春节假期。但要注意，如企业决定不执行延长假期的规定，应与劳动者进行协商调休。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，企业和不能实行统一工作时间的劳动者，可以协商确定工作时间和休息日。

2024年春节延长假期的概念，以及用人单位应如何支付劳动者工资

春节假期延长3天的概念是指在春节假期正式开始前或结束后，安排额外的连续3天假期。根据劳动法规定，如在延长假期期间，企业需要安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为工资报酬。

春节假期延长3天，此3天是法定节假日吗?

春节假期延长3天并不属于法定节假日。此举是为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，阻断疫情的传播。延长假期可以减少人员流动，降低疫情传播的风险。

人大代表建议将春节假期延至9天，取消调休制度，会通过吗?

个人认为，延长春节假期和取消调休制度有一定的优点。首先，春节是中国传统文化中最重要的节日之一，延长假期有助于维系年味和家庭团聚的氛围。其次，延长假期可以促进旅游业、文化娱乐业等相关产业的发展，带动消费增长。然而，是否能通过人大代表的建议需要考虑多方面的因素，包括社会经济发展状况、劳动者权益等各方面的平衡。

用人单位能否独立决定延长春节假期

根据劳动法律法规，用人单位可以自主决定延长春节假期。然而，在决定延长假期时，应与劳动者进行充分沟通和协商，合理安排工作和休息时间。如劳动者无法与企业达成一致，可以通过法律途径维护自身权益。

春节假期提前或延长多放几天假有工资吗?公司假期通知安排时...

根据劳动法规定，春节期间正常的带薪假期为1月31日至2月6日。如果公司决定提前或延长假期，剩下的额外假期是否有工资取决于用人单位的安排和政策。在公司假期通知安排时，应明确额外假期是否为带薪假期，以及支付工资的相关规定。

延长春节假期是法定节假日还是休息日

春节假期延长期间不属于法定节假日，也不属于休息日。根据国家法律规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅有农历正月初一、初二、初三为法定节假日，其他延长的假期属于用人单位自主决定和安排的休息日。

用人单位自主决定延长的春节假期能不能调休

用人单位自主决定延长的春节假期可以与劳动者进行协商调休。根据国务院关于职工工作时间的规定，企业和不能实行统一工作时间的劳动者，可以协商确定工作时间和休息日。因此，在决定延长春节假期时，应与劳动者沟通并达成一致，以便合理安排工作和休息。

2024春节会延长15天吗?

2024年春节是否会延长15天的假期取决于政府的决定和国情。春节作为中国最重要的传统节日之一，通常放假7天。尽管有人提出将春节假期延长到15天以减轻运输压力和促进旅游业发展，但这仍需考虑各方面的因素，并由政府做出相应的决策。

春节假期延长期间、延迟复工期间是否属于法定节假日

春节假期延长期间和延迟复工期间不属于法定节假日。根据国家法律法规，法定年节假日是由国家统一规定的纪念日和假期。因此，在疫情延迟复工期间，不属于法定假，劳动者在此期间的工作和薪酬待遇应按照用人单位的安排和相关劳动法规定执行。